Nei ruoli apicali e strategici dell’azienda HP Italy nomina donne manager perché il futuro dell’Innovazione tecnologica sarà a responsabilità femminile.
Arriva MatchGuru che fa scoccare la scintilla dell’ingaggio a prima vista tra aziende e candidati. Così il recruiting per talenti tech funzionerà come una app di dating.
Il Manifesto di Codemotion ha come obiettivo un recruiting non solo più efficace ma vuole proporre anche offerte trasparenti e feedback costruttivi da entrambe le parti.
Aton IT: la difficile ricerca di figure professionali e competenze digitali qualificate coinvolge PMI e multinazionali, tutte a caccia di giovani talenti.
Lenovo nomina Alberta Camporese nell’incarico di HR Leader Italy and Israel, dove avrà la responsabilità della gestione, selezione e sviluppo del personale.
Un fatturato 2022 di 155 milioni di euro, 730 dipendenti, la continua ricerca dei talenti con il nuovo progetto Elmec Everywhere. Elmec Informatica fa il punto sulla sua evoluzione.
2023 anno europeo delle competenze e tra di esse, il digitale ricopre un ruolo importante. Ne parla Paolo Tedeschi, Head of Corporate & Marketing Communications Canon Italia.
Laura Sandoli, HR Manager di Abstract, si interroga su cosa ha comportato la trasformazione delle aziende e il ruolo delle academy nella ricerca di talenti e competenze.
beanTech, azienda specializzata nella gestione della filiera del dato ha visto il fatturato passare da 4 a 15 milioni in 5 anni. Inoltre investe nel benessere aziendale e nella formazione con l’apertura di una Academy in sede.