Da Huawei i risultati di un report sul divario digitale di genere nel Sud Italia, commissionato all’Università di Bari ‘Aldo Moro’ nell’ambito di “Tech by Her”.
In azienda, secondo Hrcoffee gli strumenti di People Analytics potrebbero essere una soluzione per ridurre le disuguaglianze e migliorare diversità e inclusione.
È possibile beneficiare di ulteriori giorni di smart working a sostegno della genitorialità, per i lavoratori disabili o che assistono disabili, per coloro che sono affetti da malattie oncologiche e/o sottoposti a terapie salvavita.
La leadership inclusiva tiene in considerazione una serie di temi e l’inclusione è il filo conduttore che guida attraverso valori come la sostenibilità, la capacità di innovare e la meritocrazia.