Arriva MatchGuru che fa scoccare la scintilla dell’ingaggio a prima vista tra aziende e candidati. Così il recruiting per talenti tech funzionerà come una app di dating. Nelle aziende italiane mancano 175.000 talenti con competenze ICT. Con un mismatch tra domanda e offerta pari a 5 annunci di lavoro a 1 profilo inserito nel mercato del lavoro. Per le aziende si aggiunge anche l’assenza di informazioni rilevanti su competenze e aspirazioni dei candidati. Questo si traduce in un importante dispendio di risorse per la fase iniziale di colloqui e screening dei profili.
Ingaggio a prima vista
Parallelamente, i talenti desiderano processi di assunzione chiari, colloqui personalizzati, opportunità lavorative in linea con le competenze e con le aspirazioni di carriera. È possibile trovare il “match” ideale sul luogo di lavoro? La risposta arriva da MatchGuru. La nuova soluzione di recruiting propone innovativi servizi di ricerca e selezione del personale. Assicura incontri tra aziende e talenti in ambito tech, engineering e digital matematicamente perfetti. Il tutto con la stessa semplicità di una app di dating.
Una vera e reale novità
Un’innovazione in ambito recruiting nel settore digitale che ottimizza i processi di attrazione e selezione del personale. alle tecnologie proprietarie e all’AI che automatizzano il processo di pipeline, si unisce infatti l’elemento umano. Ovvero le competenze del team di Talent Guru, che offrono un supporto personalizzato per esigenze di recruiting verticali su profili IT, Digital & Engineering. In tal modo, MatchGuru accelera e rende più efficiente il processo di selezione, riducendo errori e tagliando i tempi fino al 60% e i costi di circa il 40%.
Come funziona la piattaforma
Proprio come una app di dating online, la piattaforma si propone come una fonte ordinata di talenti. Essi possono creare la propria scheda e dire addio alla noia dei vecchi colloqui. La “talent card” supera la staticità del CV e aiuta i recruiter e le aziende a visualizzare rapidamente tutte le informazioni necessarie.
La “talent card”
Il team di MatchGuru, inoltre, si occupa di arricchire ogni profilo con video-presentazioni e test tecnici. Appositamente preparati per validare le competenze, il ruolo e la seniority di ogni candidato. Grazie a questo processo sviluppato da MatchGuru, gli algoritmi di Intelligenza Artificiale calcolano il “match score”. Esso valuta la percentuale di affinità tra azienda e candidato assicurando una perfetta compatibilità di skill, aspettative, aspirazioni e valori. I profili “matchabili” vengono quindi proposti in real time alle aziende, in modo rapido e diretto via mail.
L’esperienza nel recruiting si vede!
L’idea nasce dall’intuizione e dall’esperienza dei co-fondatori di MatchGuru Marco Laino (CEO), e Claudio Vaccaro (Venture Builder e CMO).
Ingaggio a prima vista tra talenti e aziende, ci pensa MatchGuru
Marco Laino e Claudio Vaccaro, co-fondatori di MatchGuru
Il nostro intento è portare nel mondo del recruiting una visione fresca. Creando un vero e proprio ‘dating dei talenti’ che migliori il modo in cui candidati e aziende si incontrano e scelgono. Velocizzando i processi di ricerca e selezione, puntiamo ad assicurare a entrambe le parti soddisfazione e gratificazione. Questo ci rende una vera e propria guida per i talenti, che accompagniamo verso le opportunità più affini alle proprie caratteristiche e aspettative. Ma anche per le aziende, che con i nostri processi possono raggiungere più facilmente gli obiettivi di assunzioni interne.
Solo talenti tech
In particolare, MatchGuru consente alle aziende di concentrare la ricerca su un’unica piattaforma in cui compaiono solo talenti dei settori digital, tech e ingegneristico. Riducendo il tempo necessario per fare lo screening dei profili – dai junior ai senior – e i primi colloqui. I candidati, d’altra parte, possono trovare la migliore opportunità per avviare o potenziare le loro carriere. Partecipando soltanto a colloqui per posizioni davvero affini e in linea con aspettative e competenze, evitando frustrazioni e perdite di tempo.
