LinkedIn lancia Recruiter 2024, una nuova esperienza di ricerca di lavoratori basata sull’Intelligenza Artificiale che renderà le assunzioni più efficienti e semplici. I cambiamenti sono già in atto. In Italia, gli annunci di lavoro che menzionano l’AI o l’AI generativa sono quasi quintuplicati negli ultimi due anni. Come rivela il Global Talent Trends Report di LinkedIn, le candidature per queste posizioni sono cresciute del 31% rispetto a quelle che non menzionano l’AI o l’AI generativa. La ricerca di LinkedIn ha rilevato che l’89% dei lavoratori italiani è entusiasta di utilizzare l’AI sul lavoro e più della metà (54%) vorrebbe saperne di più.
LinkedIn lancia Recruiter 2024
Per preparare la propria forza lavoro ai cambiamenti futuri, le aziende si affidano ai team HR e di recruiting perché facciano da guida. Nove professionisti HR su 10 affermano che il loro ruolo è diventato più strategico nel corso dell’ultimo anno. A livello globale, il 61% dichiara di implementare percorsi di formazione sull’AI per affiancare i dipendenti. Mentre un altro 61% utilizza già la tecnologia come supporto alle proprie attività quotidiane. La maggioranza (80%) dei professionisti HR ritiene che l’AI sarà uno strumento in grado di agevolarli nei prossimi cinque anni.
Sta arrivando un nuovo mondo del lavoro
Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia
L’intelligenza artificiale sta inaugurando un nuovo mondo del lavoro e la tecnologia sta già rimodellando lavori, aziende e settori. Tutti, dai rappresentanti del servizio clienti ai professionisti delle vendite, fino agli insegnanti, saranno in grado di utilizzare la tecnologia per semplificare alcune attività quotidiane. In modo da potersi concentrare sul prezioso lavoro incentrato sulle persone. Con i numerosi cambiamenti in atto, è il momento per i business leader di valutare le competenze di cui le loro organizzazioni hanno bisogno oggi e negli anni a venire. Così da preparare i loro team al successo.I professionisti HR avranno un ruolo cardine per garantire che le aziende abbiano i talenti e le competenze necessarie per prosperare. E l’Intelligenza Artificiale sarà uno strumento indispensabile anche per loro. Aiutandoli a concentrarsi sull’importante aspetto ‘umano’ del loro ruolo. Ad esempio la costruzione di relazioni con i candidati e la promozione di una forte cultura aziendale.
In aiuto alle aziende
Aiutare le imprese ad orientarsi in un mercato del lavoro in continua evoluzione. Per questo LinkedIn sta sperimentando nuovi strumenti di IA generativa in Recruiter e Learning Hub con un numero ristretto di clienti. L’obiettivo è estenderli a tutti i clienti nel corso dell’anno e disponibili in Italia nel 2024:
Recruiter 2024
La nuova esperienza di recruiting assistita dall’AI di LinkedIn rende le assunzioni più efficienti e semplici. In modo che i responsabili dei talenti possano concentrarsi sul lavoro strategico incentrato sulle persone. Chi assume può servirsi della ricerca in linguaggio naturale come “Voglio assumere un senior growth marketing leader”. Inoltre i modelli di AI di LinkedIn, sono in grado di dedurre il tipo di candidato che il datore di lavoro sta cercando.
LinkedIn lancia Recruiter 2024, la ricerca ora si basa sull’AI
LinkedIn Learning’s AI-powered coaching LinkedIn sta sperimentando una consulenza in tempo reale su due delle competenze più richieste che si applicano a tutti i tipi di lavoro: leadership e gestione. Gli utenti possono porre una domanda quale: Come posso delegare compiti e responsabilità in modo efficace? Invece di dare una risposta univoca, l’AI porrà domande chiarificatrici per comprendere più a fondo la situazione e l’esperienza specifica dell’utente. Offrendo poi consigli, esempi e feedback basati su centinaia di ore di contenuti degli esperti di LinkedIn Learning.
