La produttività dell’hybrid work tema di una ricerca di D-Link

In una nuova ricerca sull’hybrid work di D-Link i dati testimoniano un divario di produttività tra quando si lavora da casa e il bisogno di trascorrere più tempo in ufficio. Lo studio fotografa un’ampia tipologia di attitudini verso le modalità lavorative del 2023. Mentre molte aziende in Europa aumentano il tempo trascorso in ufficio, quattro lavoratori su dieci (38%) hanno dichiarato di essere favorevoli a un ritorno a tempo pieno. Il 37%, invece, è contrario. Il 24% ha rivelato che prenderebbe in considerazione l’idea di cambiare lavoro se la propria azienda imponesse il ritorno al lavoro d’ufficio a tempo pieno.

Discordanze sulla produttività dell’hybrid working

Secondo la ricerca su oltre 300 società di consulenza e reseller di tecnologia, la produttività è ancora oggetto di discussioni e opinioni contrastanti. Il 40% degli intervistati ha rivelato che lavorare da casa per più di due giorni alla settimana non ha alcun impatto sulla loro produttività. Mentre un quarto (25%) afferma che in realtà la produttività diminuisce. Il 35% degli intervistati ritiene invece che il lavoro da casa migliori la produttività.

Quali sono le criticità riscontrate

Per quanto riguarda le altre criticità causate dall’hybrid working, il 38% ha dichiarato che ha inciso fortemente sulle possibilità di collaborazione con i colleghi. Il 50% dei dipendenti ritiene che abbia portato a una cultura aziendale più frammentata.

Alessandro Riganti, Country Manager di D-Link per l’Italia
I lavoratori hanno evidentemente ancora pareri differenti quando si parla di lavoro a distanza, in ufficio o in modalità ibrida, in base alle preferenze personali e alle circostanze. Non esiste un’unica soluzione che accontenti tutti. La soluzione è garantire che le aziende forniscano ai loro team gli strumenti per garantire la produttività e gestire le richieste. Indipendentemente dalla tipologia dell’impiego. Ciò significa investire nella sicurezza, nelle giuste dotazioni di lavoro e in una connettività efficace per i dipendenti, sia a casa che in ufficio. Investire nelle tecnologie più recenti, può certamente aiutare a fornire ai datori di lavoro e ai dipendenti la flessibilità e la connettività necessarie per consentire un home working efficiente.

Banda larga insufficiente e tecnologia obsoleta sono ancora un problema

Il 52% dei dipendenti ha dichiarato che la carenza di banda larga ha ancora un impatto sulla produttività delle persone che lavorano da casa. Il 45% ha affermato che la scarsa connessione Wi-Fi in casa rappresenta una delle priorità. Inoltre, il 45% ha evidenziato i portatili o le apparecchiature tecnologiche obsolete come un ostacolo alla produttività. Mentre il 17% ha affermato di ricevere un supporto tecnologico insufficiente dal proprio datore di lavoro.

La produttività dell’hybrid work, ricerca D-Link

Nonostante ciò, molti interventi tecnologici semplici non sono ancora stati effettuati. Solo un quarto (25%) ha aggiornato il proprio router da inizio 2020 e solo il 17% ha cambiato provider di banda larga per risolvere i problemi di connettività.

Le interruzioni da parte dei familiari continuano a influenzare il lavoro

La gestione dei doveri personali e professionali a casa ha rappresentato un’ulteriore sfida per molti. Il 60% ha dichiarato che la presenza di bambini in casa ha influito sulla propria produttività. Mentre il 47% ha dato la colpa al partner o ad altri membri della famiglia e il 29% ai coinquilini. Nel tentativo di attenuare le distrazioni, il 27% ha iniziato a lavorare in una area diversa. Il 33% si è mostrato più severo con i familiari e i coinquilini invitandoli a non disturbare.

Anche la scomodità della postazione di lavoro rappresenta un problema

Il 51% degli intervistati ha affermato che una cattiva organizzazione del proprio spazio di lavoro, comportano una diminuzione della produttività. Tuttavia, solo il 16% ha acquistato una nuova scrivania e il 27% una nuova sedia per combattere il disagio. Non vanno però ignorate nemmeno le opportunità offerte dall’hybrid working. Un significativo 77% ha ammesso che ha portato a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Il 38% ha detto che ha migliorato le iniziative di digital transformation per la propria azienda. Oltre a questi vantaggi, il 16% ha dichiarato che ha favorito una maggiore team diversity. Il 34% ha affermato di aver migliorato la formazione digitale e le iniziative di specializzazione delle persone.

La produttività dell’hybrid work e altri vantaggi

Alessandro Riganti
Da un punto di vista pratico, lavorare da casa offre una serie di vantaggi. Numerosi studi hanno dimostrato che un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata equivale a una workforce più felice e produttiva. Inoltre, il tempo e i costi del tragitto casa-lavoro sono significativamente ridotti e, di conseguenza, le emissioni di carbonio delle aziende si abbassano. Tuttavia, con l’impennata dei costi energetici domestici, i dipendenti potrebbero valutare i vantaggi di tornare in ufficio.