Upskilling e formazione, il parere di Talentia Software

Angelica Coviello, Communication and Marketing Manager di Talentia Software, ci spiega cos’è l’upskilling e come sia possibile implementarlo in azienda.

La formazione in azienda è importante per lo sviluppo del business. L’upskilling è il metodo che supporta la gestione efficace delle competenze. Analizziamo questo processo e le migliori strategie per implementarlo e garantire una maggiore efficienza.

Upskilling e valorizzazione delle competenze

Nell’ambito lavorativo, la formazione è essenziale per assicurare la necessaria produttività di ogni persona impiegata. Tra le attività quotidiane e gli incarichi da svolgere, non è sempre facile trovare il tempo per aggiornarsi, ecco perché l’upskilling si sta sempre più affermando come nuovo metodo di apprendimento. Tecnicamente, può essere inteso come un processo di crescita destinato ai dipendenti di un’azienda per garantire lo sviluppo delle loro competenze. L’obiettivo è migliorare le skills esistenti per migliorare le prestazioni.

Le aziende sono sempre molto influenzate dall’evoluzione globale della tecnologia e la maggior parte dei lavori viene costantemente migliorata grazie alla sua adozione. Che si tratti di gestione amministrativa o di impieghi più tecnici, la tecnologia apporta notevoli innovazioni in ogni campo. Per questo motivo, è importante che i dipendenti aggiornino le proprie conoscenze e si tengano al passo con gli sviluppi tecnologici del proprio settore.

In termini pratici, l’upskilling sostiene questo processo di aggiornamento attraverso metodi di apprendimento flessibili.

Quali programmi di upskilling consentono ai dipendenti di seguire una formazione continua?

Sono sostanzialmente tre:
• Formazione in azienda: consente ai dipendenti di sviluppare nuove competenze e di tenersi aggiornati sugli ultimi progressi tecnologici e sulle migliori pratiche del settore.
• Sessioni di formazione a distanza: offrono l’opportunità di apprendere nuove competenze e di formarsi a distanza, senza vincoli geografici o di tempo.
• Piani di sviluppo della carriera: svolgono un ruolo essenziale nella riqualificazione professionale, offrendo opportunità di aggiornamento e di passaggio a nuove aree di competenza.

Come può essere applicata la formazione in azienda?

L’implementazione di programmi di aggiornamento nelle aziende non è però sempre semplice. È necessario assicurarsi che sia organizzata al meglio per evitare un calo delle prestazioni. Alcune aziende, come Talentia Software, offrono soluzioni software per la formazione aziendale, che consentono ai dipendenti di gestire il proprio tempo in modo efficace, sviluppando nuove competenze pur mantenendo il proprio incarico. Il grande vantaggio di queste soluzioni digitali è che incoraggiano l’apprendimento individuale e aumentano la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti.

Inoltre, è possibile fornire formazione in azienda attraverso corsi online per i propri dipendenti. In pratica, alcune università o centri di formazione offrono corsi di formazione per sviluppare le competenze dei dipendenti. Sono corsi accessibili da remoto e ogni utente può scegliere le skills che desidera acquisire in ogni sessione. Questo metodo di aggiornamento è anche un elemento chiave all’interno di una più ampia strategia che miri a trattenere i migliori talenti all’interno del gruppo. I dipendenti, infatti, apprezzano molto le aziende che investono nel proprio capitale umano e nella crescita professionale delle persone.

I piani di formazione sono un’altra strategia di formazione. Tuttavia, questo metodo crea generalmente un vuoto organizzativo. Sarebbe opportuno definire un calendario parallelo per la sostituzione dei dipendenti impegnati nel percorso formativo. È possibile implementare l’upskilling in azienda anche analizzando i bisogni formativi dei dipendenti. Un’analisi strategica dei profili e delle strategie di sviluppo aziendali consente di individuare le aree di formazione più idonee per le persone impiegate in azienda.