People Analytics, migliorare diversità e inclusione in azienda

In azienda, secondo Hrcoffee l’applicazione di People Analytics potrebbe essere una soluzione per ridurre le disuguaglianze e migliorare diversità e inclusione.

Migliorare diversità e inclusione

Maria Cesaria Giordano, CEO di Hrcoffee
La valorizzazione delle diversità e l’inclusione rappresentano due importanti leve per la creazione di valore e per l’innovazione all’interno di un’azienda. Ma da sole non bastano! Necessario utilizzare strumenti di People Analytics per alimentare la condivisione, la co-creazione e la nascita di una cultura aziendale più equa e sostenibile.

Diversity & Inclusion

Negli ultimi anni, il tema della Diversity & Inclusion ha assunto, in Italia, un ruolo sempre più condizionante per la crescita e l’aumento della competitività delle imprese. Inoltre ha acquistato grande rilevanza anche a livello internazionale. Infatti, l’Onu ha deciso di includere tra i 17 obiettivi, previsti nell’Agenda 2030 per lo Sviluppo sostenibile, la riduzione delle disuguaglianze e la parità di genere. Fissandoli come requisiti fondamentali per il progresso.

Non stupisce quindi che molte realtà abbiano già iniziato ad adottare politiche a favore della diversità e dell’inclusione dei dipendenti in azienda. Oltre a interrogarsi sul proprio ruolo sociale e sull’importanza di creare un ambiente di lavoro equo.

Il ruolo della tecnologia

In questo, la tecnologia può sicuramente essere un valido alleato in quanto permette di mettere al centro le persone e di conoscere lo stato attuale dell’impresa. Oltre a semplificare i processi di condivisione di conoscenze, competenze e peculiarità e di renderli un punto di forza per l’azienda. Partendo proprio da questa consapevolezza, l’HR-Tech Company pugliese Hrcoffee ha ideato un modello di gestione del personale.

L’idea di Hrcoffee per migliorare diversità e inclusione

Grazie all’utilizzo di algoritmi di intelligenza artificiale, è in grado di mappare e di riconoscere l’esistenza o la necessità di caratteristiche specifiche ed unicità. Siano esse, ad esempio, a livello di abilità, di ruolo o di anzianità lavorativa e di favorire momenti di ascolto e di dialogo.

Valorizzare e rappresentare

Strumenti come Hrcoffee People Analytics Platform permettono di portare a fattor comune e di trasmettere i punti di forza e di debolezza di ogni dipendente. Rendendoli facilmente trasmissibili e tracciabili nel corso del tempo. La piattaforma, infatti, restituisce una reportistica facilmente consultabile da manager e personale HR, utili nella definizione di importanti decisioni strategiche di business.

I People Analytics possono essere utilizzati anche per favorire i consueti processi di engagement di tutte le persone che lavorano in azienda. Inoltre per semplificare e velocizzare la selezione e l’inclusione delle nuove risorse nei differenti team di progetto.

Migliorare diversità e inclusione in azienda? Si può fare

Maria Cesaria Giordano, CEO di Hrcoffee
Creare occasioni di co-creazione e co-progettazione è importantissimo per un’organizzazione. Questo perchè dall’interazione e dalla condivisione delle differenze possono nascere correlazioni inedite, idee creative ed innovazione. La diversità è ricchezza per un’azienda e i benefici che si possono ottenere dalla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo sono numerosi. Come maggiore produttività, motivazione dei dipendenti, attrazione e retention dei talenti e competitività sul mercato.