Il lavoro cambia e con lui i datori di lavoro. IDC ne discute

Tutto cambia, anche il lavoro e, soprattutto, il ‘posto di lavoro’. Nei giorni di piena pandemia e di lockdown le aziende sono corse ai ripari approntando postazioni di lavoro a casa dei propri dipendenti, ovviamente parliamo di lavori d’ufficio.

Tra lo stress delle reti, che sembrano aver retto il colpo, e alcuni problemi sulla sicurezza, le aziende se la sono, tutto sommato, cavata. Ma ora? cosa ci aspetta? La tecnologia ha sempre cambiato il modo di lavorare e le aziende si sono adattate. Perché questa volta dovrebbe essere diverso? Perché il Future of Work porterà processi di lavoro, strutture organizzative e metriche completamente nuove?

Sono queste alcune delle domande che si fa IDC e tenterà di rispondere durante il Digital Forum, Future of Work 2020, in diretta streaming il 17 giugno 2020.

Nel pieno dell’era della trasformazione digitale, i modelli di lavoro tradizionali si stanno rivelando poco agili, adattabili e scalabili. Sempre più, invece, l’uomo opererà fianco a fianco con “colleghi digitali”, e ciò gli consentirà di concentrarsi su attività di maggior valore.

Il futuro del lavoro guarderà all’automazione per gestire pratiche ricorrenti e ridondanti, ma anche per affrontare crescenti complessità e rischi. Ed emergenze imprevedibili come l’attuale. Soprattutto, porterà l’uomo a distinguersi dalle macchine investendo su nuovi valori e competenze come l’immaginazione, la creatività e l’empatia. Ciò richiederà ambienti di lavoro, strutture organizzative e metriche completamente nuove.

Future of Work significa dunque ripensare il modo in cui il lavoro viene svolto. Dal punto di vista tecnologico, culturale e organizzativo. È un passaggio fondamentale verso un modello di lavoro che promuove la collaborazione uomo-macchina, abilita nuove competenze ed esperienze, e supporta un ambiente non limitato dal tempo o dallo spazio.

Secondo IDC il lavoro cambia e con lui i datori di lavoro. La trasformazione del lavoro è necessaria per innescare realmente la digital transformation e non solo per aumentare l’agilità aziendale, la produttività dei lavoratori e l’efficienza operativa. Ma per avere successo, deve diventare parte essenziale della strategia organizzativa e collegarsi direttamente alla crescita del business come mandato prioritario di tutti i C-level, dal CHRO al CFO, al CIO.

Entro il 2021, IDC prevede che il contributo dei digital coworker, i colleghi digitali appunto, aumenterà del 35% poiché molte attività saranno automatizzate e migliorate dalle tecnologie, tra cui soluzioni di AI, robotica, AR/VR e intelligent process automation.

Entro il 2024, il 30% delle più importanti aziende mondiali, le Global 2000, farà affidamento su un ecosistema virtuale – sicuro, intelligente, altamente integrato e collaborativo – che consentirà loro di funzionare come un’organizzazione senza confini fisici.

Entro il 2024, due terzi dei dipendenti delle Global 2000 si sposteranno da ruoli e processi statici e da una cultura gerarchica a team dinamici, multidisciplinari e riconfigurabili, centrati su obiettivi e risultati.

Questo cambiamento nel paradigma organizzativo offrirà ai dipendenti un portafoglio di attività maggiormente diversificato, più opportunità di crescita personale, ma anche maggiori requisiti in materia di apprendimento continuo. Anche le tecniche di gestione dovranno evolvere, ciò significando la trasformazione delle risorse umane, poiché i processi sottostanti, l’allocazione dei talenti e le metriche di misurazione dovranno adattarsi al nuovo paradigma.

Per il secondo anno in Italia, IDC organizza l’IDC Future of Work, il principale evento dove IT, HR e linee di business si incontrano per analizzare in modo interdisciplinare le possibilità che il Future of Work offre per rendere più agile la propria azienda. E lo fa con una nuova formula di conferenza interamente digitale: l’IDC Digital Forum: Future of Work 2020.

Il 17 giugno in diretta streaming, l’IDC Digital Forum: Future of Work 2020 presenterà un’agenda disegnata per fornire esempi e risposte concrete alle sfide tecnologiche e organizzative che le aziende stanno affrontando nel percorso di trasformazione del lavoro, perchè il lavoro cambia e con lui i datori di lavoro dice IDC. Sarà l’occasione per condividere esperienze e tendenze in tema di employee experience, gestione del talento, ridisegno degli ambienti di lavoro e rapporto con l’automazione.

Ospiti di Roberta Bigliani, Vice President, Head of IDC Insights and IDC Future of Work Executive Lead di IDC Europe, e di Fabio Rizzotto, Associate Vice President, Head of Research and Consulting di IDC Italy, ci saranno CHRO, direttori HR e responsabili dell’innovazione aziendale di importanti imprese italiane, nonché diversi esperti di trasformazione tecnologica e organizzativa aziendale.